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Manuale
Advocating for Social Justice, Equity, and Inclusion in the Workplace: An Agenda for Anti-Racist Learning Organizations - Bohonos, Sisco
Settore
Diversità e inclusione
Impatto
Inclusione nelle organizzazioni
Discriminazioni, xenofobia e razzismo
Disuguaglianze
SDGS
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Questo articolo esamina le iniziative antirazziste attuate nei luoghi di lavoro, collegando questi interventi a discussioni più ampie sui diritti umani e sulla giustizia sociale intra-organizzativa. In una prima sezione, lo studio esamina le caratteristiche delle forme di leadership appropriate a combattere la discriminazione. In secondo luogo, vengono analizzate le best-practices in ambito di contrasto alla discriminazione etnica all'interno del posto di lavoro.
Strumenti
Come costruire forme di leadership attente alla diversità culturale
Adattamento all’ambito HR degli studi su leadership inclusiva nell’ambito scolastico
Giustizia sociale intraorganizzativa
Caratteristiche delle organizzazioni orientate all’apprendimento di forme di leadership anti-razzista
Visione convergente
Modelli mentali
Pensiero sistemico
Competenza personale
Apprendimento di gruppo
Pratiche volte all’implementazione di giustizia razziale ed equità all’interno delle organizzazioni lavorative
Processi di riforma: allyship e ally development
Rinforzo: Employee Resource Groups (ERGs)
Responsabilizzazione: tracciamento delle iniziative su Diversità ed Inclusione