Modello

AVO: lo strumento Isfol per l’occupabilità dei Giovani. Dalle premesse culturali ai criteri generativi - Grimaldi, Bosca, Porcelli, Rossi

Settore

Lavoro

Impatto

Occupabilità

SDGS

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Analisi del questionario ISFOL per l’autovalutazione dell’occupabilità dei giovani

Strumenti

Dimensioni

1. Sezione Dati Anagrafici
2. Sezione Formazione
3. Sezione Stato occupazionale/lavorativo
4. Sezione Ricerca del lavoro
5. Sezione Conoscenza e fruizione dei servizi territoriali
6. Sezione Partecipazione sociale
7. Sezione Adattabilità
8. Sezione Coping
9. Sezione Autoefficacia percepita
10. Sezione Attribuzione causale
11. Sezione Percezione del mercato del lavoro
12. Sezione Reti sociali/sostegno percepito

Dimensioni dell'adattabilità

1. Concern
2. Control
3. Curiosity
4. Confidence

Criteri scala sull’adattabilità

Orientamento al futuro
Orientamento all’apprendimento
Flessibilità/Apertura al cambiamento
Orientamento all’obiettivo/Controllo/Pianificazione

Tipologie di Coping

orientato al problema, quando le azioni messe in atto sono tese ad agire sul contesto per risolvere le difficoltà;
orientato all’emozione, quando la persona agisce non tanto per modificare la situazione, quanto per intervenire sul proprio vissuto emotivo, contenendo le ansie.

Criteri scala sul coping

1. analisi e valutazione della situazione/ricerca di supporto sociale;
2. evasione/evitamento

Dimensioni dell’autoefficacia

1. Tolleranza della frustrazione
2. Esplorazione intraprendente
3. Tensione propositiva
4. Integrazione relazionale

Dimensioni di attribuzione causale

il locus of control;
la stabilità
la controllabilità

Rappresentazioni del mercato del lavoro

1. Dinamicità
2. Chiarezza
3. Equità
4. Complessità
5. Incertezza
6. Stress