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Manuale
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Modello
A Tool to Expand Organizational Understanding of Workforce Diversity - Mor-Barak, Cherin
Settore
Diversità e inclusione
Impatto
Inclusione nelle organizzazioni
SDGS
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L'articolo propone la costruzione ed il test di uno strumento di misurazione volto a misurare il grado di inclusione-esclusione degli individui all'interno degli ambienti lavorativi.
Strumenti
Il modello inclusione-esclusione
Fondamenti teorici
Forme di inclusione-esclusione
Limiti e potenzialità del modello
Indicatori
Coinvolgimento nei gruppi di lavoro
Mi sento partecipa delle discussioni informali nel gruppo di lavoro
Mi sento isolato dal gruppo di lavoro
I membri del gruppo di lavoro non condividono le informazioni con me
Le persone del gruppo di lavoro ascoltano ciò che dico
Il mio giudizio è rispettato dai membri del gruppo di lavoro
I membri del gruppo di lavoro mi fanno sentire parte delle decisioni
Influenza nel processo decisionale
Ho la capacità di influenzare le decisioni organizzative
Sono in grado di influenzare le decisioni sull'assegnazione del lavoro
Vengo consultato sulle decisioni importanti del progetto
Ho voce in capitolo sul modo in cui viene svolto il lavoro
Accesso alle comunicazioni e alle risorse
Ricevo feedback dal capo
Non ho accesso alla formazione di cui ho bisogno
Dispongo di tutto il materiale necessario per svolgere il mio lavoro
Ricevo raramente input dal mio supervisore