The Benefits of Climate for Inclusion for Gender-Diverse Groups - Nishii | Centro di Competenze per la Valutazione e Misurazione dell’Impatto

Lo studio propone la creazione di una scala volta a misurare la presenza di un clima inclusivo all'interno delle organizzazioni, con particolare attenzione all'inclusione di genere. Inoltre, lo studio analizza come il clima inclusivo influisce sulle relazioni tra
diversità di genere e conflitti di gruppo e tra conflitto e la soddisfazione aggregata dei membri del gruppo, con l'aspettativa che la soddisfazione a livello di gruppo predica a sua volta i livelli di turnover.

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Strumenti

Letteratura e concetti

Diversity management vs inclusione nelle organizzazioni

Limiti del diversity management

Specificità dell'approccio inclusivo: conflitto tra gruppi e differenze di status

Organizzazioni inclusive

Approccio focalizzato su apprendimento e ed integrazione

Operazionalizzazione concetto: pratiche di reclutamento, integrazione delle differenze, processi decisionali

Ipotesi dello studio

Clima inclusivo, diversità di genere e conflitti (confermate)

Gruppi inclusivi risultano meno conflittuali dal punto di vista relazionale

Gruppi inclusivi risultano meno conflittuali dal punto di vista della divisione delle mansioni

Clima inclusivo, conflitti e soddisfazione (confermate)

Gruppi inclusivi limitano l'impatto negativo dei conflitti relazionali sulla soddisfazione

Gruppi inclusivi limitano l'impatto negativo sulla soddisfazione dei conflitti sulle mansioni

Soddisfazione e turnover (confermate)

Esiste una relazione diretta tra inclusione, soddisfazione e basso turnover

Implicazioni dello studio

Implicazioni teoriche

Implicazioni pratiche

Questionario volto alla misurazione del clima inclusivo

Indicatori

Procedure di reclutamento eque

Integrazione della diversità

Procedure decisionali inclusive